公司直接支付員工「電子工資(手機內的支付APP帳戶)」預計將在明年4月解禁。 作為政府推動的無現金化的新選擇，預計將為領取工資的員工們提供更多便利。 另一方面，公司內部會增加許多業務負擔等問題，目前還不清楚它們是否會普及。

當可以支付電子工資時，戶頭餘額 100 萬日元為上限，將可直接存入PayPay 和樂天Pay等支付APP。 與目前常見的銀行賬戶轉帳相比，更省時、省事。

從事支付APP的資金轉移業者將積極接受「用戶使用機會的擴大和支付金額的增加」。 隨著兼業和副業的擴大，除了領取工資方式的多樣化有關外，還向難以在日本開設銀行帳戶的外國員工，變得更加容易支付工資。

與此同時，一直負責工資轉移的銀行業，對電子工資的滲透表示懷疑。 一位知情人士分析說：「正在使用銀行轉帳的人們，要變更這些手續之前的移動的需求不夠強烈。」公司負責工資部門的行政工作將變得更加複雜，與銀行轉帳有相同的高度安全和穩定性也遭到懷疑。

日本厚生勞動省21日時，收集對電子工資的公眾意見，並著手將這些意見制度化。全國銀行協會會長半澤淳一指出，需要便利性和安全安心都顧及的有效制度。

圖片來源：CYURICA